1月20日下午，城厢社在二楼会议室召开了一次别开生面的座谈会。参加座谈的有来自业务一线和服务部门的8位年青员工代表，座谈交流的主题为“谈工作、找不足、做打算、提建议”。座谈会由区联社副主任兼城厢社主任裘国平同志亲自主持，城厢社班子全体成员和协理员参加座谈交流。这既是一次企业领导放下手头繁忙的事务聆听年青员工过去一年工作的总结会，更是一次城厢社高度重视人才队伍建设，在新年如何发挥生力军作用的鼓劲会、动员会。

    座谈会上，年青员工紧贴交流主题，个个踊跃发言。他们各自就自身所做的工作进行了认真客观的简述，真诚深刻地剖析了自身存在的不足，清晰地表明了个人今后努力的方向，并对企业内部管理和加强人才队伍建设畅谈了自己的体会，提出了独到的见解。这种真实坦露个人心迹、理智检点自身问题、自觉寻找整改举措、勇于和善于表达合理化建议的做法和效果，胜于历次座谈会。

    座谈期间，在听取了各位员工真诚恳切的汇报交流后，裘国平主任在肯定他们工作成绩的同时，对各位员工的优劣点逐一作了实事求是的点评，并对他们提出了在新形势、新任务下新的期望与要求。参加座谈的其他领导班子成员和协理员也分别作了交流沟通，直言不讳地发表了自己的见解，他们一致认为，年轻人应充分发挥本身拥有的优势，始终保持年轻员工的蓬勃朝气，全身心地激情工作，因为年轻就是资本，年轻就是财富，要充分发挥年轻员工的文化程度高、思维敏捷、身强力壮的特长，克服“与我无关”、“一劳永逸”的惰性思想，牢固树立主人翁思想，不断加强创新意识和职业忧患意识，不断提高自身修养和服务资质，争当一名企业“舍不得”的人才。这些振奋人心的话语不断地在会议中涌现，触动了年轻员工的心灵。他们认为这种“心交心、话互进、达共勉”的交流形式，对年青的一代，在思想意识形态上是一次彻彻底底的洗礼。他们纷纷表示将挥别2009，在新的一年里以自身的实际行动，踏实工作，大胆工作，用心工作，做好工作中的有心人，缩短领导赋予的期望值和自身工作价值之间的差距，在工作中不断成长，快速适应新形势下的新要求，在当今乃至未来以年青的力量体现在供销事业的“二次创业”和“双跨发展”的光荣而艰巨的征程中。

    最后，裘国平主任作了总结性讲话，他表示2009年在全体员工的大力支持和努力配合下，城厢社各项工作都走在了系统前列，对于充满挑战和机遇的2010年，作为年轻员工更应该一鼓作气，继续发扬和壮大“扁担精神”、“背篓精神”的传承力，在2010年我社实施的“项目开发年”、“制度执行年”和“素质提升年”中，同舟共济，共克时艰，携手开辟城厢供销事业美好的未来。他认为年轻员工应从“五进步、五提高”入手，与企业同进步、共成长，即进一步加强业务学习，提高岗位适应能力；进一步加强创业创新，提高市场应变能力；进一步拓展工作深度，提高工作标准能力；进一步加强团结与协作，提高和谐供销建设；进一步加强理论修养，提高自身素质。