城厢社财务科   胡才昌

    其实早在几年前就听说过唐骏这个人，并且还看了很多关于他传奇般人生经历的书和资料。今天单位向我们推荐了由黄凤祁编著的《像唐骏一样打工》这本书，让我们分享这位打工皇帝的成功经历，并学习他的工作方式、工作风格、管理模式以及如何取得成功的经验，读了此书，给我很大启发。

    成功真能复制吗？我认为他的成功咱们没法复制！他敢把自己的三个公司关掉，放弃做老板，而转作一个程序员，这恐怕没有几个老板会做得到。但他丰富的管理经验、管理模式、工作风格、方法、职业规划等很值得我们去学习和借鉴，是可以复制的！当然也要看适不适合公司的具体情况！

以下是我看了此书后的几点心得：

    一、做人简单，做事勤奋：“简单+勤奋”就是只围绕团队的理念和目标去工作，而不会因为其他的问题或内耗来分散团队的力量和注意力。唐骏在写给比尔盖茨的信中说，在微软的10年里没有人比他更勤奋，这样看来唐骏的成功也是建立在勤奋的基础之上，当然我们不能否认他的确聪明过人。这也就是那句老话，天才是百分九十九的汗水加百分之一的天赋。其实自己想想，还真是这么回事，我们不是天才，想要成功就必须要付出比别人更多的努力！我们只要把简单的事做好了也就成功了。唐骏这么聪明，而且起点那么高，都还那么勤奋，想想自己在这方面的确差的太远了，这也给我们提了个醒，不管是工作中还是学习上都要勤奋，只有在勤奋中才能不断地提升自己的工作质量和能力。

    二、沟通：沟通的目的是为了解决问题，达成目标。从唐骏写给议员们的一封信来解决当时迫在眉睫的事来看，我们不得不佩服唐骏的聪明智慧和高超的沟通技巧，他能充分利用周围的资源来寻找机会，真是无人不感叹啊！沟通是一种艺术，是一门学问，也是一种态度。巧妙地沟通会让人感觉到轻松愉快，而拙劣的沟通却会使人反感。在这方面可以说我是非常失败的，我会在今后的工作中还有生活中好好学习如何沟通。

    三、让他人变得伟大，建立和谐团队：只有团队协调好企业才能向有利的方向发展，才会有经营业绩，企业才能欣欣向荣。在一个团队里，如果每个人都能有让别人变得伟大的观念，那么就能互相促进互相提高，同时人际关系也会变得简单，团队合作的目标也会实现。这样既能把每个员工的积极性调动起来，让员工之间有互相帮助的精神。而且这也容易让人感动，人与人相处不论是家人还是同事，或者是上下级关系，也是如此，如果我们能做到这点，我想工作的气氛会截然不同，会很和谐，家庭也会更加和睦。

    四、高度的激情：从书中我们看到唐骏的激情可以用工作狂来形容。不管是工作中还是生活中激情都不可缺少，一个人如果对此工作没有了激情，不喜欢此工作，那肯定会做不好，现实生活中我们往往不能爱一行干一行，但我们可以是干一行爱一行！

    五、态度：态度决定一切，态度不仅仅指工作态度，还有生活的态度。其实生活就是一面镜子，你对他哭他也对你哭，你对他笑他也对你笑，态度是成功的钥匙，我们在工作中，都是从公司的利益出发，许多公司可能只看结果不看过程，而我认为看事情不仅看结果，更要看过程。

    六、考虑问题全面、系统：唐骏做事是站在一个很高的角度看问题，全面、系统地分析和解决问题。而我们则显得太狭隘了，片面、孤立地看问题，有点像盲人摸象。这方面也是我们要向唐骏学习的地方。

当然我们要学习的还有很多，在此我就不多列举了，成功人士的丰富经验我们要多多学习和借鉴，当然不是将管理的经验和原有的管理模式进行简单地复制和移植就能成功了，就像当时我们走社会主义道路一样，我国没有死板硬套苏联的道路，最终还是根据自己的国情成功地走出了具有中国特色的社会主义道路！